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在共享胜任素质中,下面不属于熟悉人力资源法规的是()
A、A、人力资源管理专家
B、B、业务伙伴
C、C、领导者
D、D、变革推动者
时间:2022-01-03 06:55
关键词:
第一节企业人力资源战略规划
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A
相关问题
在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
人力资源规划在人力资源管理中不重要。
以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
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关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
服务于组织发展规划的人力资源需求,可行的人力资源供给等,属于属于人力资源管理战略中的()。
在资源要素管理中,涉及多种资源类别,下面( )不属于资源要素管理类别。
在共享胜任素质中,下面不属于熟悉人力资源法规的是()
人力资源规划,又称为( ),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
在制定人力资源规划的工作中,属于企业高层管理人员应该承担的工作是()。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略()进行有效管理。
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