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对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 06:34
关键词：
管理与管理者
管理学
答案解析
正确
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在制定了切实可行的计划之后,管理人员的下一步工作就是通过领导职能,激励和管理员工。 ( )
需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。
对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
最新问题
股权激励计划是指（）以本公词股票为标的，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?
外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）。
激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。
激励是一种（）的管理方式。
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．跨度激励和层次激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．物质激励与精神激励
对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。
制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。
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