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奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 20:16
关键词：
企业行政管理
答案解析
正确
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我国某制造企业原来采用的奖励制度具有这样的特点：工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来，对此奖励制度进行改进，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到惩罚幅度。对于这前后两种做法，以下哪一种判断是正确的
计算机描述空间实体的两种最基本的方式是栅格数据结构和： （ ） 。
企业文化（ ）主要通过引导、约束、奖励、惩罚的方法促使企业文化建设真正落地实施。
5分) 强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（ ）为主。
主要依靠行政命令纪律约束训斥和惩罚，只有偶尔的奖励是（ ）领导方式。
最新问题
人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于()
质量责任制是指企业中形成文件的一种规章制度，它是规定各个职能部门和每个岗位的员工在质量工作中的职责和权限。并与考核奖惩相结合的一种质量管理制度和管理手段。（）
管理学家提供的激励方法有很多种，经常用于实际操作的方法主要有（）、奖励激励、考评激励、领导激励、（）与事业激励等五种。
企业员工奖励方式包括（）
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。
奖励和惩罚都是激励因素。
通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
师德激励要坚持以惩罚为主，奖励为辅的原则。
奖励和惩罚激励法采用的手段主要有哪些？
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