关于绩效标准设定的SMART原则，说法正确的是（ ）。

、绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较；

、绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作；

、要明确绩效标准的适用时间范围。

、要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取；