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员工绩效考核与培训有何关联？
时间：2022-01-03 04:04
关键词：
第五章人力资源开发与管理常识
企业培训师（二级）
答案解析
从考核中发现员工的短处或缺点，有此缺点可用培训来改善其工作绩效。
相关问题
人力资源的开发与培训的目的是使员工获得或改进与工作有关的新知识、新观念、新技能、动机、态度和行为等。（ ）
工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。 （2）有利于人员招募与甄选。 （3）有利于绩效考评。 （4）有利于员工培训与开发。 （5）有利于人员保持激励与调整控制。 （6）有利于合理确定员工薪酬。 （7）有利于职业生涯规划。
如何构建企业的人力资源培训与开发体系？
员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。
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对企业培训师的考核，具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有（）。
员工绩效考核与培训有何关联？
绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
如何构建企业的人力资源培训与开发体系？
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