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人才招聘会较适合于招聘()类型的人才
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人才招聘会较适合于招聘()类型的人才
A、高层管理者
B、专业人才
C、热门人才
D、中下级人才
时间:2022-01-03 04:04
关键词:
第六章招聘与录用
初级人力资源管理
答案解析
D
相关问题
企业招聘大批初级技术人员,最适合的招聘渠道
企业人才招聘与甄选的基础是()
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()
高级管理人才或专家的招聘地点应确定在
招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是
最新问题
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是
以下人员招聘的程序排序正确的是()。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是()。
员工推荐对招聘专业人才比较有效,因此,员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
人才招聘会较适合于招聘()类型的人才
招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
在招聘录用过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。
广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
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