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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 03:57
关键词：
权益保护继续教育
答案解析
错误
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我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作地 ,应支付不低于工资( )%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的,支付的报酬应不低于工资的( )工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百（一百五十）的工资报酬。
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根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百（三百）的工资报酬。
根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
根据规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 的工资报酬。（ ）
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?()
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。
法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。()
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