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法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。()
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法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。()
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 03:56
关键词：
秘书五级
秘书三级
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正确
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我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（）的工资报酬。
根据规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 的工资报酬。（ ）
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的（）。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?()
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，之父不低于工资的（）的工资报酬。
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）
我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?( )
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。
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