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企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括:()
A、雇主出卖公司
B、公司发展良好,需要迅速扩张
C、员工没干劲
D、公司经营面临困境
时间:2021-12-29 07:10
关键词:
第八章企业劳动人事管理咨询
企业管理咨询实务
答案解析
B
相关问题
要做到管理的均衡性,一方面,领导应该积极对待员工、激励员工以使员工满意度提升;另一方面,领导者必须在不损害企业整体利益的前提下尽可能关怀员工。
企业理念可以引导企业的行为方向,又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择,把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上,这就是理念识别系统的激励功能。
( )员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()
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企业对工资的调整,表明了企业对员工的认同,对员工工作时间的认同,也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是()
股权激励计划是指()以本公词股票为标的,对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划,包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。
企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括:()
员工的解聘即物业管理企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括员工辞职、辞退和( )三种情况。
员工培训制度的制定原则:保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工()。
员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理,企业人员损失主要包括()。 ①因公死亡和非因公死亡的风险 ②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险 ③企业员工退休、养老而产生的养老风险 ④员工辞职的风险 ⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险
根据劳动合同的规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及(),支付给员工相应的薪酬。
激励员工为企业努力工作,员工的行为应该()。
饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有()、()、“参与”激励和()。
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