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对企业来说,培训是投资也是成本,对员工来说,培训是()
A、可有可无的
B、既然安排了,不去白不去
C、时下流行的学习方式
D、一种成长性收入,可以转化成金钱收入
时间:2022-01-02 04:26
关键词:
领导学(综合练习)
答案解析
D
相关问题
对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说,企业一般( )。
企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是
客户服务部希望培训部能对他们部门的新员工进行培训,但是培训部认为客户服务部直接对新员工培训,效果将会更好,而客户服务部表示他们近期没有时间安排培训工作。这个冲突产生的根本原因是( )。
( )是企业对行进员工进行的集体培训。
海尔大学始建于1999年,是海尔员工的学习平台。联想管理学院由联想集团创建,负责新员工入职培训、员工在职培训、经理培训、高级干部培训和海外短期培训等。对企业自办学校的做法,以下说法正确的是()
最新问题
企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。
技能培训不仅对物流企业的基层人员是必需的,对中高层人员也是必需的。
在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是()
从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是()。(B:培训可带来的收益,C:培训的支出,S:员工受训后要求的加薪)
企业重视(),对员工知识技能培训投资越多,企业获利的机会也就越高。
员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
对企业来说,培训是投资也是成本,对员工来说,培训是()
对企业来说,培训的长期目标是:()
在评估培训效果时,()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
培训成本预算就是对企业培训项目进行()的分析。
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