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第一节企业绩效管理系统设计与运行
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<判断题>平衡计分卡是绩效管理的工具。
解析
<多选题>培训员工实施阶段主要是()。
解析
<单选题>绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
解析
<单选题>绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外,还可以帮助企业确定并维持员工的()。
解析
<单选题>绩效日常管理小组不包括()。
解析
<单选题>在绩效管理过程中,员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉,如果调查后发现员工反映的问题属实,应对有关责任人提出()。
解析
<判断题>事情的结果能随时间的推移而得到改善。
解析
<单选题>高效团队的特征不包括()
解析
<多选题>绩效管理系统定义是由()与考评结果组成。
解析
<多选题>绩效管理系统的定义包含了()的概念。
解析
<多选题>绩效管理系统的定义表明了()三方面的关系。
解析
<多选题>绩效组成要素包括()。
解析
<多选题>目标管理的步骤不尽相同,一般可分为()。
解析
<未知题>所谓(),主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工,从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。
解析
<判断题>员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。
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