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()是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力,包括体力、技术、技能、知识、经验等。
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()是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力,包括体力、技术、技能、知识、经验等。
A、潜在形态的劳动
B、流动形态的劳动
C、凝固形态的劳动
D、实现形态的劳动
时间:2022-01-03 03:26
关键词:
第九章薪酬福利管理
中级人力资源管理
答案解析
A
相关问题
人力资本体现在劳动者身上的,以劳动者的知识与技能或者质量表现出来的资本。
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于( )的职责。
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。
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最新问题
人力资源是劳动者所具有的能力,而人总是有目的、有计划地使用自己的智力和体力,这反映了人力资源的( )的性质。
招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是
管理人员工资是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等,其属于()。
一般体力劳动不受限制,心功能代偿能力为()一般体力劳动稍受限制,休息后好转,心功能代偿能力为()不能从事任何体力劳动,休息时有心悸、呼吸困难等症状,心功能代偿能力为()
人力资本是指体现在劳动者身上,通过投资形成并由劳动者的( )和体力所构成的资本。
凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力叫人力资本。
人力资本是指凝聚在劳动者身上的()
凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力是()
()是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力,包括体力、技术、技能、知识、经验等。
表现在劳动者身上的以劳动者数量和质量表示的资源,被称为()
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