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各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。
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各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。
A、部门结构
B、层次结构
C、职能结构
D、职权结构
时间:2022-01-02 23:52
关键词:
第三章组织设计与组织文化
中级人力资源管理
答案解析
D
相关问题
对组织而言,不论其性质如何,绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情,组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。( )
施工企业应建立和健全与企业安全生产组织相对应的安全生产责任体系,并应明确各管理层、职能部门、岗位的安全生产责任。施工企业各管理层、职能部门、岗位的安全生产责任应形成责任书,责任书的内容应包括( )
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,通常情况下,层次与组织规模成正比,与管理幅度成()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
为达到组织总的目标,为各职能部门制定具体的管理目标,撰写和选择计划的实施方案、步骤和程序的管理层次属于( )
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. 职能是指为了实现组织目标,明确规定组织人员应尽的职责及其相互的分工协作关系,合理配备和有效利用组织的资源,以保证组织目标能够顺利实现的一系列管理工作。
()原则是指在保证完成组织目标的前提下,在管理组织的结构、各层次的职能分工、权力和专业的结合、操作层的专门化以及各部门的管理跨度等方面实现最优和组织运行费用最低。
评估体系要符合银行内部风险管理和资本管理的需要,充分考虑银行风险管理的组织分工和管理流程,结合银行的风险文化确定相应的评估内容。()
管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时,组织规模越大,需要设置的管理层次越多;反之亦然。
“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的( )。
“各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系”指的是( )。
各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。
各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )。
组织内各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是( )。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成(),与管理幅度成反比。
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