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奖励和惩罚都是激励因素。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 20:15
关键词：
管理哲学
管理学
答案解析
正确
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管理者运用强化理论激励员工应忽视、不惩罚、不良行为。
高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。
5分) 强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（ ）为主。
人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于()
管理学家提供的激励方法有很多种，经常用于实际操作的方法主要有（）、奖励激励、考评激励、领导激励、（）与事业激励等五种。
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激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。
（）是运用各种激励因素，形成刺激量，鞭策和促使管理对象趋于管理目标的客观作用力。
奖励和惩罚属于德育方法中的()。
激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。
奖励和惩罚都是激励因素。
通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
薪金加奖励制既能保障管理部门对推销人员的有效控制，又能起到激励的作用。
师德激励要坚持以惩罚为主，奖励为辅的原则。
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