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表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 20:15
关键词：
国家开放大学(管理学基础)
答案解析
正确
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会计职业道德激励机制应当与会计人员表彰制度相结合，以起到（ ）的作用。
管理者运用强化理论激励员工应忽视、不惩罚、不良行为。
5分) 强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（ ）为主。
能对护士的行为起到评价和激励作用的道德规范是（）。
人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于()
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管理学家提供的激励方法有很多种，经常用于实际操作的方法主要有（）、奖励激励、考评激励、领导激励、（）与事业激励等五种。
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．跨度激励和层次激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．物质激励与精神激励
激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。
社会体育指导员行为激励的方式有物质激励，表彰激励，榜样激励，岗位激励和（）。
波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。
奖励和惩罚都是激励因素。
下列能对护士的行为起到评价和激励作用的是（）。
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