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职位设置的实质是（），将一个管理机构所承担的业务分配给若干职位完成。
时间：2022-01-02 19:47
关键词：
管理学基础
管理学
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任务分工
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9、根据公务员法，下列哪一个机构有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别？（ ）
职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位，或根据（）调整某些职位的内容。
《物业管理条例》规定，物业服务企业可以将物业管理区域内的专项服务业务委托给专业性服务企业，但不得将该区域内的全部物业管理一并委托给他人。（）
（）是移动智能网各业务、用户数据的管理中心，它与SMAP一起组成了一个用户信息管理网络，完成业务管理、用户管理、网络管理、计费管理、接入管理、系统管理等功能。
（）是提供给业务管理者的一个管理窗口，具有与SMP的接口，业务管理者可以通过远程接入SMP来管理业务。它与MSCP并不直接相连。
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以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（ ）。
最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是：（ ）。
有这样一个组织：总人数30人，在进行组织设计时，打算将该组织分为两个管理层，其中，最高管理层设一个管理岗位，最低管理层设两个管理岗位。那么按照简单分配人数的办法，该组织最低管理层次的每个管理岗位的管理幅度分别是()
竞选中获胜的政党将行政职位分配给本党主要骨干的做法称为（）
公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，可以分为（）。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和（）等类别。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为几类？（干部人事管理岗位）
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下列能区别管理职位和非管理职位的是（）。
职位设置的实质是（），将一个管理机构所承担的业务分配给若干职位完成。
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