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成熟企业和发展中的企业在培训、选配培训教师的策略上有较大的差异，前者以内部培养和开发为主，后者以外部聘请为主。
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成熟企业和发展中的企业在培训、选配培训教师的策略上有较大的差异，前者以内部培养和开发为主，后者以外部聘请为主。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 19:20
关键词：
三级人力资源(综合练习)
答案解析
正确
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对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（ ）。
在采用差异化战略的企业中，下列不属于培训重点的是 ( )。
人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。
培训实施方案是企业人力资源发展战略级的内容。
在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是()
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企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
某高校特级教师为一企业做业务培训两个月，第一月培训4次，第二月培训5次，每次培训费均为1000元，该企业按月发放培训的酬金。该教师共缴纳个人所得税为（）元。
餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）。
企业员工培训从岗前培训发展成为（）。
在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
培训教师的选配标准包括（ ）。
成熟企业和发展中的企业在培训、选配培训教师的策略上有较大的差异，前者以内部培养和开发为主，后者以外部聘请为主。
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、（）和（）等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。
企业面临的风险差异使其对资金需求也存在较大差异。通常将科技企业发展分为5个阶段：种子期、初创期、成长期、成熟期和衰退期。在不同发展阶段，企业技术创新风险也不同：种子期风险最高，初创期次之，成熟期最低。
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