首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
职位评价方法中,基于职位与量表进行比较的方法有()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
职位评价方法中,基于职位与量表进行比较的方法有()。
A、A.职位排序法
B、B.因子比较法
C、C.职位归类法
D、D.因子计分法
E、E.问卷法
时间:2022-01-02 19:14
关键词:
薪酬管理
管理学
答案解析
B| D
相关问题
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是( )。
职位评价的方法中量化评价法包括() 和() 两种
职位评价的方法主要有( )
职位评价是以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行()。
最新问题
下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续您比较的方法有()
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。
划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
常用的职位评价方法中,()是最为常用的定量评价方法。
职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()。
国外常用的,对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是()
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。
在四种常用的职位评价方法中,属于不同方法结合的是()
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()
别人在看