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在现场培训中,( )不适用于职能管理人员的培训方式是。
A、工作轮换法
B、工作指导法
C、特别人物法
D、个别指导法
时间:2022-01-02 19:09
关键词:
答案解析
A
工作轮换法的不足之处在于:此法鼓励“通才化”,适合于一般直线管理人员的培训,不适用于职能管理人员。
相关问题
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适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用()的培训方式。
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
在现场培训中,( )不适用于职能管理人员的培训方式是。
在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是()。
在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。
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