首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
根据企业培训职能部门的组建方式,可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
根据企业培训职能部门的组建方式,可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和()
A、A、外包人员培训模式
B、B、接待模式
C、C、矩阵模式
D、D、技能培训模式
时间:2021-07-24 03:44
关键词:
第三章培训与开发
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
C
相关问题
公共部门非常强调培训预算管理,所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。( )
根据企业培训职能部门的组建方式,可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和()
( )是以满足公司内部某个职能部门的培训需求,是培训项目与经营部门的特定需要而不是与培训师的专业技能相一致。
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。
最新问题
培训项目开发的基础工作某企业由于生产布局调整带来了组织结构的某些变化,因而对班组长的综合素质提出了更高的要求。公司责成培训部会同有关部门开发一个班组长岗位适应性培训项目。培训部主任责成助理企业培训师吴双做好这一项目开发的基础工作。吴双接受任务后,主要做了以下几项工作:1、通过学习有关文件(岗位规范和工作说明书等)和领导讲话,了解了公司组织结构调整对班组长的素质,尤其是其管理能力提出的新要求。2、从人力资源部搜集了公司所有现职班组长的自然情况信息,并整理成台账形式。3、深入公司三大主要生产车间,通过与车间领导和员工座谈,重点了解班组长的素质现状与公司组织结构调整对班组长素质提出的新要求之间的差距;与部分班组长面谈,听取他们对这一培训项目的培训内容、培训方式方法、培训时间、考评方式等方面的意见和建议。在完成以上几项工作之后,吴双将搜集到的信息进行了整理,并撰写了一份关于班组长培训信息搜集的文字材料,呈给培训部主任。
公共部门人力资源开发与培训的作用是什么?
企业培训开发职能部门可以采用()模式。
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为:()。
公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则?
公共部门人力资源培训与开发
就培训方式而言,公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种()。
公共部门人力资源培训与开发是指什么?
别人在看