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技术技能是指沟通、领导、激励下属的能力。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 18:25
关键词：
管理与管理者
管理学
答案解析
错误
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沟通、了解、激励下属的管理技能是( )
沟通、了解、激励下属的管理技能是( )
管理者的人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力，它包括对下属的领导能力和处理不同小组之间关系的能力。
了解、沟通、激励下属的管理技能是（ ）。
在项目管理工作中，项目经理认识到如果只有领导能力而没有管理能力或只有管理能力而没有领导能力都可能带来不好的结果。以下这些能力中（）最能代表项目经理的领导才能。
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领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。
沟通、了解、激励下属的管理技能是()
管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的（）
管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。
管理者的能力、管理手段的先进性程度、下属的能力与管理幅度成：（）
管理跨度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的人数。
人际关系技能是指成功地与人打交道并与人沟通的能力。掌握这项能力对各层次的管理者具有同等重要性。
技术技能是指沟通、领导、激励下属的能力。
不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力，它们是人际关系技能、沟通技能、综合技能和技术技能。
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