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在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法,德尔菲法属于哪种分析方法()
A、案例分析法
B、专家分析法
C、预测分析法
D、抽样问卷分析法
时间:2022-01-02 10:02
关键词:
第一节企业人力资源战略规划
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
B
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人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么?
在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法,德尔菲法属于哪种分析方法( )。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
在现代企业人力资源管理中经常强调团队(teaml的作用,这反映了人力资源管理的()
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()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法,德尔菲法属于哪种分析方法()
人力资源规划,又称为( ),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发,人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略()进行有效管理。
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么?
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是()
在人力资源管理模式中只使用多国战略的是()
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