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根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）
A、曲解他人付出
B、捣乱
C、怠工
D、辞职
时间：2022-01-02 09:38
关键词：
管理学原理综合练习
答案解析
D
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服务对象王某惧怕在公共场合说话，总感到人们会十分关注他说话中的错误，耻笑他。如果运用精神分析理论，社会工作者最适合的做法是（）。
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。
公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是
根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。( )
近期，美和公司研发部门发现本部门员工的薪金在毫不知情的情况下均减少了10%，部门员工不满情绪强烈。部门经理也认识到了薪酬不公，在处理这件事上，他的做法不合理的是（ ）。
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当员工感到不公平时,可能采取的措施有( )
34当员工感到不公平时,可能采取的措施有( )
提出公平理论的管理学家是（）
美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。
公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响（）
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
华西公司销售部周总最近接到很多员工的电话，反映他们在团队中没有得到应有的信任。周总决定创造一个使员工确实感到被信任的团队环境，无效的做法是（）。
情绪异常影响人们的有效沟通，使信息的传递严重受阻。所以，当管理者情绪波动比较大时，最明智的做法是停止沟通。但是，由于管理者是沟通的主体，因此如果沟通的对象情绪不稳定，则不需要停止沟通。（ ）
现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。
管理者如何帮助培养员工的公平感：
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