首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
A、正确
B、错误
时间：2021-12-28 07:12
关键词：
管理学
答案解析
错误
相关问题
绩效管理对员工来说，好处是能够提升企业的整体业绩，员工可以从企业增加的利润中获得收益；绩效管理突出了公正性，使员工拥有更多的晋升机会并获得更高报酬。
公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是
公平理论认为，影响激励效果的是报酬的绝对值，而不是报酬的相对值
根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。( )
根据相关者利益最大化在财务管理目标理论,承担最大风险并可能获得最大报酬的是( )。
最新问题
亚当斯的公平理论的基本观点是当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量（）
公平理论的基本观点是一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量（）
将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论被称为（ ）理论。
述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响，公平理论是（）提出的。
现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。
根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。
接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资，因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。
个人公平原则强调的是（）对员工报酬的影响
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情