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公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响（）
A、绝对报酬与相对报酬
B、实际值与期望值
C、效益与收入
D、情感管理与提供舞台
时间：2021-12-26 22:04
关键词：
高等教育心理学
答案解析
A
相关问题
根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（ ）。
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。
根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。( )
人类健康可能会受到下列哪些因素影响( )
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德育要调动学生自我教育的积极性，依靠和发扬他们自身的积极因素去克服他们品德上的消极因素，这是（）
基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（ ）人性假设理论。
双因素理论认为,调动人的积极性的因素可以分为___ 因素和 ___ 因素。
美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。
公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响（）
公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响，公平理论是（）提出的。
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?
根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。
根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。
根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
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