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对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是()
A、校园招聘
B、借助中介
C、猪头公司
D、熟人推荐
时间:2022-01-02 09:06
关键词:
公共人力资源管理
答案解析
C
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利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。
信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致
某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况,在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书,对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案,以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的()管理功能。
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
国家通过对直接掌握的公共资源的许划配置,引导、带动全社会资源的市场配置。下列不属于国家掌握的公共资源是()。
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信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间()原则
信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致()
从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
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