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平衡记分卡是()RobertS.Kaplan与DavidP.Norton提出的:
A、A.麻省理工大学
B、B.清华大学
C、C.美国加州大学
D、D.美国哈佛商学院
时间:2022-01-02 06:13
关键词:
第七章绩效管理
初级人力资源管理
答案解析
D
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绩效管理与人力资源管理其他职能的关系?
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度,()角度,内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。
平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,( )不属于平衡记分卡所评估的内容。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
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()不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。
政府绩效评估的平衡记分卡法(BSC)是由以下哪位学者创立的()
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
平衡记分卡是()RobertS.Kaplan与DavidP.Norton提出的:
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理,从而成为()
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
绩效管理的()阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。
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