首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
高层管理者合理的管理幅度是（）
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
高层管理者合理的管理幅度是（）
A、2～4人
B、4～8人
C、8～10人
D、8～15人
时间：2022-01-02 05:00
关键词：
领导学(综合练习)
答案解析
B
相关问题
管理幅度较小,而管理层次较多,则会形成高层结构的组织,反之,则会形成扁平结构的组织
一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。
一般来说，管理幅度和管理层次成（）比，管理幅度越（），则管理层次越（）；相反，管理幅度越（），则管理层次越（）。
确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容，正确的是
一般来说,管理管理幅度和管理层次成 反比,管理幅度越大 则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越多。( )
最新问题
领导是从管理中分化出来的高层次的组织管理活动，以下有关领导的叙述正确的是哪两项（）
对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。
管理幅度与领导者的水平、能力成（）
领导是高层次的管理活动，这体现了领导活动的（）
综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。（）
管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
高层管理者合理的管理幅度是（）
在企业这样的组织中，高层管理者与基层管理者的管理幅度通常各是（）。
企业管理幅度是管理者可能直接领导或管理的（）。
某公司有96名工人，如果基层管理幅度为8，高层管理人员的管理幅度为3，则该公司的中层管理人员的管理幅度应该是（）。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情