首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
领导用人方法主要包括()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
领导用人方法主要包括()。
A、试用法
B、晋升淘汰法
C、委任法
D、聘任法
E、选举法
时间:2022-01-02 04:18
关键词:
国家开放大学(行政领导学)
答案解析
A| B| C| D| E
相关问题
改革开放初期,国家领导人十分关注四川水电发展进程,以下哪些领导人曾到四川水电建设场视察()。
依靠行政(包括国家行政和内部行政)机构及其领导者的职权,通过强制性的行政命令,直接对管理对象产生影响,按照性质组织系统来进行消防安全管理的方法指的是( )。
行政职位能力倾向测验主要用于我国国家行政机关招考主任科员以下非领导职位公务员()
20世纪以来的领导理论主要包括( )、领导行为理论、领导权变理论和变革型领导理论
根据行政领导的工作侧重点不同,行政领导方法可分为()。
最新问题
行政领导责任主要包括()。
行政领导方法包括()、()和()。
领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的()
选才用人是领导者的一项重要职能,因此,领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()
领导用人方法主要包括()。
什么是领导用人?领导用人的特点主要有哪些?
领导用人的原则主要有()。
领导用人的原则主要有()
在领导用人方面,()是领导的基本功。
领导用人的方法有哪些?
别人在看