首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）。
A、公平竞争原则
B、效率优先原则
C、双向选择原则
D、能岗匹配原则
时间：2022-01-02 02:56
关键词：
人力资源招聘与选拔
答案解析
D
相关问题
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（ ）原则。
评估的内容包括:招聘结果的成效评估,如成本与效益评估、录用员工数量与质量评估;招聘方法的成效评估,如对所采用的选拔方法的信度与效度加以评估 ( )
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（ ）原则。
员工招聘必须尊守的最重要的原则是
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
最新问题
招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。
战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）。
招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。
招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（ ）。
招聘与选拔的一个核心是（）。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情