首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
员工福利的含义。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
员工福利的含义。
时间:2022-01-01 17:46
关键词:
社会保障基础知识综合练习
答案解析
<p> 员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。广义的员工福利包括法定的社会保险与单位自主建立的员工福利计划;狭义的员工福利则仅指法定保险之外的由单位自主实施的福利计划。</p>
相关问题
25. 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )
员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )
福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()
员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。
最新问题
员工福利项目的形式分类()福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。
员工福利包含很多不同种类的福利项目,根据福利的性质可以分为()。
某企业严格按照国家政策为员工提供了基本的社会保障、医疗等社会服务,此外,该企业还很注重为员工提供各种企业福利,如赴台参观旅游、举办新年派对等,极大地提高了员工的工作积极性。这体现了社会政策的()功能。
一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展,比如,日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德,而企业也会为员工提供着相应的保障,特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。
员工福利制度,又称小额优惠制度,是以附加或额外福利形式给予员工报酬的制度。以下各项属员工福利,除了()。
员工福利的含义。
简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。
以员工福利发挥的功能为依据分类,员工福利可包括()
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有() ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性,可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
别人在看