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薪资变动范围/薪资区间
时间：2022-01-01 15:58
关键词：
薪酬管理
管理学
答案解析
<p> 指在某一薪资内部允许薪资变动的最大幅度。</p>
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宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而很多种的薪酬等级，以及相应的较宽的薪酬变动范围。宽带薪酬中的“带”是指工资等级，宽带是是指工资的浮动范围比较大。
绩效管理的最终目的是薪资发放
相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少
宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台
薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越大
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相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交又与重叠区域就越少。
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。
什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？
一般而言，基层人员的变动薪资约占报酬的（）
薪资变动范围/薪资区间
薪资区间中值
每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常每级范围相等。
薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于：（1）（），（2）（）。
与企业传统的薪资结构相比，宽带型薪资结构具有哪些特征和作用？
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