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薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于：（1）（），（2）（）。
时间：2022-01-01 15:58
关键词：
薪酬管理
管理学
答案解析
薪资等级内部的区间变动比率；薪资等级的区间中值之的级差
相关问题
绩效管理的最终目的是薪资发放
相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少
薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越大
相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况，可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限
在薪酬区间中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越多
最新问题
相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交又与重叠区域就越少。
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。
什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？
薪资结构线显示的是()之间的对应关系。
薪资变动范围/薪资区间
薪资区间中值
每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常每级范围相等。
薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于：（1）（），（2）（）。
与企业传统的薪资结构相比，宽带型薪资结构具有哪些特征和作用？
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