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一般而言,基层人员的变动薪资约占报酬的()
A、70%~80%
B、60%~70%
C、20%~30%
D、10%~20%
时间:2021-12-31 04:44
关键词:
第八章绩效管理
中级人力资源管理
答案解析
D
相关问题
对组织而言,不论其性质如何,绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情,组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。( )
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
对企业基层管理人员而言,()能力最为重要
对企业基层管理人员而言,( )能力最为重要。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
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基层管理人员的培训项目一般有( )。
绩效管理的最终目的是薪资发放
员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。
一般地,电力系统的运行电压在正常情况下不允许超过额定电压。第八章
一般而言,基层人员的变动薪资约占报酬的()
绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
在组织的不同职能和部门之间分配资源,为中层和基层管理者设定预算和薪资计划,这是管理者()角色的任务。
某公司有总经理、副总经理等高层管理人员8人,高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人、8人、10人,现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段,使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为8人,10人,16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。该公司高层管理人员过去能有效地管理()名中层管理人员。
相对于高层管理人员而言,基层管理人员需要更多更娴熟的沟通能力。
公司高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员,其工作内容是管理性工作。
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