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日本人力资源管理制度的终身雇用制,体现了其文化特点中的:()
A、注重集体主义
B、高不确定性规避
C、权力距离大
D、注重生活数量
时间:2022-01-01 13:58
关键词:
组织行为学
管理学
答案解析
B
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人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。( )
人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
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企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
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现代企业人力资源管理,是以组织中的人为对象的管理,它至少涉及的基本职能是()。
日本.企业注重员工的集体意识,强调实行终身雇佣制是()的体现。
什么是终身雇佣制?对这种管理制度应如何理解?
日本人力资源管理制度的终身雇用制,体现了其文化特点中的:()
在现代管理中,以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为()
日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点,特别重视对员工的()。
官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为,韦伯认为,它们可以保证官僚制组织的合理性、()、稳定性和()。
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