A、人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意
B、通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准
C、采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度
D、工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现
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A、人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意
B、通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准
C、采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度
D、工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现