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根据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳动争议的处理方式包括()。
A、协商、调解、仲裁、诉讼
B、调解、仲裁、诉讼
C、仲裁、诉讼
D、仲裁
时间:2022-01-01 11:30
关键词:
法宣在线考试
法律类
答案解析
A
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列( )的模式解决。
关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则,表述有误的是:()
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定,下列哪一说法是错误的?()
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《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人申请调解可以到()。
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根据《劳动争议调解仲裁法》,可以对劳动争议进行调解的组织有()。
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根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是()。
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。
根据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳动争议的处理方式包括()。
哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多长()
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些?
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动争议仲裁庭处理劳动争议案件,当庭进行调解。调解达成协议,仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人,双方当事人签收且不反悔的,仲裁调解收自送达之日起的(),即发生法律效力。
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