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我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由()。
A、企业代表担任
B、工会成员或者双方推举的人员担任
C、职工代表担任
D、工会成员担任
时间:2022-01-01 17:13
关键词:
国家开放大学(劳动与社会保障法)
答案解析
B
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向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件:必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。
劳动争议调解委员会主任由( )担任。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定,下列哪一说法是错误的?()
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解,有如下区别()
《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人申请调解可以到()。
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企业劳动争议调解委员会主任由()担任。
根据《劳动争议调解仲裁法》,可以对劳动争议进行调解的组织有()。
以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的,应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述,正确的有()。
根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是()。
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多长()
我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些?
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些?
我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由()。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由()担任。
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