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以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是()。
A、鉴定性测评
B、配置性测评
C、开发性测评
D、诊断性测评
时间:2022-01-01 04:47
关键词:
人员素质测评
答案解析
D
相关问题
某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是
在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是
以了解素质现状为目的的测评是
()也称人员素质测评,是指测评主体采用科学的方法,搜集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断,或者直接从所搜集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。
人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点:()
最新问题
选拔性素质测评是一种以()为目的的素质测评。
将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。
在人员素质测评方法中,品德素质的测评属于()。
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。
在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是()
()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
在人员素质测评实施活动的主要环节中,是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是()
(),是人员素质测评的目的。
以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是()测评。
人员素质测评是指对()以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。
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