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人力资源规划是一种（）的规划。
A、短期性
B、战略性
C、静态性
D、事务性
时间：2022-01-01 01:56
关键词：
公共人力资源管理
大学试题
管理类
答案解析
B
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人力资源规划在人力资源管理中不重要。
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
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客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
人力资源管理是一种（）的管理。
人力资源规划是一种（）的规划。
传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）
什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
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