首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-01 01:56
关键词：
移动电子商务知识竞赛
经济学
答案解析
正确
相关问题
人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( )
人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
39 人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( )
饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。
按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
最新问题
信息是构成信息资源的（）。人们开发利用信息资源的目的，就是为了充分发挥信息的效用，实现信息的价值。
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。()
人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
人力资源开发是人力资源管理的（）。
能帮助员工充分发挥自身潜力的会展人力资源管理机制是（）。
人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映了人力资源的（）特征。
该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征（ ）。
知识经济条件下，稀缺自然资源比人力资源更重要。
在互联网时代，知识经济体系下，已经从人力资源进化为人力资本，人作为资本产生价值，所以人力资本的管理就更为重要。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情