<p>
（1）内部标杆管理。<br>
优：组织内部信息共享，辨识内部最佳职能并推广到其他部门。<br>
缺：内向视野，思维封闭。<br>
（2）竞争标杆管理。<br>
优：直接面对竞争者。<br>
缺：竞争企业内部信息难获得。<br>
（3）职能标杆管理。<br>
优：相互分享技术与市场信息。<br>
缺：成本高，具体操作有难度。<br>
（4）操作性标杆管理。<br>
优：好方法能全公司推广。<br>
缺：流程操作熟悉度要求高，市场信息不确定。<br>
（5）战略性边干管理。<br>
优：指引企业发展方向。<br>
缺：对组织要求高，要求组织对未来定位清晰。</p>
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