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企业薪酬制度设计要遵循公平原则,其表现形式有()
A、外部公平
B、过程公平
C、内部公平
D、结果公平
E、员工个人公平
时间:2021-12-25 14:02
关键词:
初级工商管理
初级农业经济
答案解析
A| C| E
企业薪酬制度设计要遵循公平原则,其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材P221
相关问题
什么是薪酬管理?薪酬管理应遵循什么原则?
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
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我国社会主义初级阶段实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,促进了生产力的发展,说明实行这种制度遵循了( )
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外,更应该注意()。
在进行薪酬设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的()原则。
企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()。
企业薪酬制度设计要遵循公平原则,其表现形式有()
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业薪酬制度设计的流程中,()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。
企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。
在做出惩戒员工的决策时,必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有()。
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。
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