薪酬制度设计的基本原则。

<p> <strong>在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪一种类型的薪酬制度，都必须遵循以下四项基本原则：</strong><br> (1)按劳取酬原则；<br> (2)同工同酬原则；<br> (3)外部平衡原则；<br> (4)合法保障原则。</p>