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在员工的职业定位模式中,喜欢职业的稳定和安全,对组织有很强的依赖性的员工职业定位模式属于()
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在员工的职业定位模式中,喜欢职业的稳定和安全,对组织有很强的依赖性的员工职业定位模式属于()
A、自主型
B、管理能力型
C、安全型
D、技术能力型
时间:2021-12-31 22:05
关键词:
薪酬管理
管理学
答案解析
C
相关问题
在职业健康安全管理体系与环境管理体系的运行过程中,组织对其自身的管理体系所进行的检查和评价,称为()。
《职业安全健康管理体系导则》(ILO-OSH 2001)和《职业健康安全管理体系》(OHSAS-18001)的运行模式均体现了( )的特点。
在员工的职业定位模式中,喜欢职业的稳定和安全,对组织有很强的依赖性的员工职业定位模式属于( )
职业生涯锚的类型中,()职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
职业健康安全与环境管理体系的运行模式共同遵守()管理模式。
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()是组织职业健康安全与环境管理的宗旨与核心,是由组织的最高管理者制定的,以文件的方式表述出职业健康安全与环境管理的意图与原则。
在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动,对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
控制影响工作场所内人员健康和安全的条件和因素,考虑和避免因管理不当对员工健康和安全造成的危害,是职业健康安全管理的有效手段和措施。其中,工作场所内的人员包括()。
在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是()。
建立和实施职业安全健康管理体系既是实现系统化、规范化的职业安全健康管理的过程,也是企业所有员工建立()的理念、贯彻“安全第一,预防为主”方针的过程。
在组织职业生涯管理中,要基于()开展活动,对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
组织的员工职业生涯管理模式可分为()组织。
在员工的职业定位模式中,喜欢职业的稳定和安全,对组织有很强的依赖性的员工职业定位模式属于()
职业安全健康管理体系是20世纪50年代在国际上兴起的现代安全生产管理模式。
在近代欧美,具有很强的专业或职业性质,实用性很强的中学是()
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