问题题干答案解析相关问题热门问题最新问题

问题详情

组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。

A、独立型

B、棒球队型

C、学院型

D、堡垒型

E、俱乐部型

时间：2021-12-31 03:53 关键词：第十章培训与开发中级人力资源管理

答案解析

B| C| D| E
可以将组织的员工职业生涯管理模式划分为四个类型，分别是堡垒型、棒球队型、俱乐部型、学院型。本题正确答案为BCDE选项。

相关问题

在组织的运行中，员工会因知识陈旧、观念老化、技术落后等而无法适应工作的要求，（　）的开发与培训是促使人力资源的再生的重要途径之一。
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。（2）有利于人员招募与甄选。（3）有利于绩效考评。（4）有利于员工培训与开发。（5）有利于人员保持激励与调整控制。（6）有利于合理确定员工薪酬。（7）有利于职业生涯规划。
人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。