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员工职业生涯管理学说始于()
A、19世纪30年代
B、19世纪60年代
C、20世纪30年代
D、20世纪60年代
时间:2021-12-31 22:04
关键词:
人力资源管理
管理学
答案解析
D
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现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。
员工的职业生涯规划和管理的前提是( )。
员工的职业生涯规划和管理的前提是
新员工职业生涯管理的任务是( )。
人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( )
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员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。
17员工入职前,组织职业生涯管理的重点是()。
职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有()
某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座,讲解职业生涯规划的意义、原则和方法,协助员工评估自己的技术潜能和事业前程,拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是()。
职业生涯规划是企业或用人单位,运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段,对员工的能力、()等方面进行科学分析,并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
组织的员工职业生涯管理模式可分为()组织。
员工职业生涯管理学说始于()
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
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