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现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。
A、录用
B、保持
C、发展
D、考评
E、调整
时间：2021-12-31 09:47
关键词：
第一章人力资源规划
人力资源管理师（二级）
答案解析
A| B| C| D| E
相关问题
现代人力资源管理的管理职能( )。
现代人力资源管理能够不断演进的根本原因在于人力资源管理具有( )的双重职能。
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能（）
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人力资源管理就是企业为了实现既定目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的（）、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）等方面进行管理的一系列活动的总称。
现代企业人力资源管理体系的特点是（）。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。
客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能是()。
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）
现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ）。
（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
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