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目前国外企业集团管理体制的共同特点包括()。
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目前国外企业集团管理体制的共同特点包括()。
A、组织严密性
B、管理集权化
C、因地制宜性
D、结构层次化
E、重视人的作用
时间:2021-12-31 09:44
关键词:
人力资源规划理论知识
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A| C| E
国外企业集团管理体制。其共有的特点:①组织严密性;②因地制宜性;③重视人的作用。
相关问题
企业人力资源管理制度体系可以从( )人手,进行规划设计。
人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
最新问题
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行()
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
目前,企业人力资源管理部门设置的新趋势有()。
旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比,其特点是()。
目前国外企业集团管理体制的共同特点包括()。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
人力资源规划,又称为( ),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
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