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从价值构成看,相对工资或劳动分配率是指()。
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从价值构成看,相对工资或劳动分配率是指()。
A、M/V
B、V/(V+M)
C、V/(C+V+M)
D、M/(C+V+M)
时间:2021-12-31 03:08
关键词:
工资理论与工资管理
管理学
答案解析
B
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工资分配数据由工资费用分配文件产生,按车间或科室和工作类别进行应付工资汇总。
建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定,健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系,建立()支付工资制度,编制工资支付表。
高盛公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资3000元,试用期2个月。高盛公司管理岗位的最低月工资为2500元,当地的最低工资为1000元,试用期内李某的工资不得低于:
计时工资的一般规律是:如果日劳动,周劳动量已定,那么日工资或周工资就决定于劳动价格,反之,如果劳动价格已定,那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。
对于职工薪酬的分配应按本月应付工资金额作为本月应付工资分配本月工资费用而不是按本月支付金额分配本月工资费用。()
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管理人员工资是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等,其属于()。
工资费用分配指将工资与其他计提的费用按用途进行分配,其中工资和福利费一般按照()进行分配。
工资费用分配时,车间管理人员的工资,应借记“()”账户,贷记“应付职工薪酬-工资”账户。
从价值构成看,相对工资或劳动分配率是指()。
计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前( )个月的平均工资。
生产人员、车间管理人员的工资及福利费,根据工资费用分配表,应直接计入产品生产成本。
根据我国《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的()。
根据我国《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的( )。
工资是劳动力价值或价格的转化形式。
《哈尔滨客运段工资管理办法)》规定,绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成.
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